Direktør organisasjonsutvikling i Deichman

Deichman er en ledende kulturinstitusjon og en innovativ samfunnsaktør. Direktør organisasjonsutvikling skal være en pådriver for organisasjonens utvikling, forbedringsarbeid og samhandling. Direktøren skal bidra til å sette tydelige mål og strategier og sikre gode rammebetingelser og støtte til hele virksomheten. Avdelingsdirektøren er medlem av biblioteksjefens ledergruppe.

Direktør organisasjonsutvikling vil få følgende ansvarsområder:

• lede utviklingsarbeid innen organisasjonskultur, medarbeiderskap og lederutvikling
• overordnet ansvar for HR, økonomi og virksomhetsstyring
• overordnet ansvar for intern og ekstern rapportering
• videreutvikle og forvalte styringsprosesser for mål og ambisjoner til prioriteringer, tiltak og ressursbruk
• overordnet ansvar for anskaffelser, eiendoms- og sikkerhetsrelaterte oppgaver
• bidra til å sikre brukervennlige og effektive arbeidsprosesser for ansatte og ledere

Aktuelle kandidater kan vise til følgende erfaring:

• solid ledererfaring fra liknende ansvarsområder, minimum fem år
• erfaring med ledelse av ledere
• god innsikt i regel- og avtaleverk og erfaring innen administrasjon, økonomi og HR-feltet, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• erfaring med utvikling og implementering av strategier og organisasjonsutvikling
• relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen administrasjon, økonomi og ledelse.
• erfaring med forbedringsarbeid i komplekse organisasjoner
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Vi ser etter deg som er:

• strategisk og systematisk, med evne til å prioritere og tenke helhetlig
• relasjonssterk, lyttende og trygg i rollen som leder og rådgiver
• initiativrik, utviklingsorientert og beslutningsdyktig
• høy integritet og god rolleforståelse
• evne til å motivere andre og sette retning
• engasjert, positiv og samarbeider godt med ulike mennesketyper og faggrupper

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Deichmans strategi har en overordnet visjon for hva slags Oslo vi vil bidra til å bygge: En lesende by, et levende lokaldemokrati. Som en del av Deichmans ledergruppe vil du være med å jobbe for å realisere dette målet og videreutvikle landets best besøkte kulturinstitusjon.  Det er dermed en forutsetning at man som leder i Deichman, har stor interesse for bibliotekets samfunnsoppdrag.

Lederskap i Deichman handler også om å være bevisst på at man er leder for Deichman som organisasjon, selv om man i det daglige er dedikert til en enhet eller avdeling. Dette gjøres gjennom å ta ansvar for å bidra til å se helheten og sikre god samordning. Ledere er kulturbærere for Deichman og skal være bevisst sin lederrolle.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Lønn etter avtale.

Ta gjerne kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Gro Møllerstad, Møllerstad rekruttering, tlf. 915 59 752, for ytterligere informasjon.

For å søke stillingen :Annonse - Webcruiter