Direktør tjenesteutvikling i Deichman

Deichman er en ledende kulturinstitusjon og en innovativ samfunnsaktør. Direktør tjenesteutvikling vil få ansvar for å lede utviklingen av nye bibliotektjenester, utforske ny teknologi, styre innovasjonsprosjekter og levere innsikt og analyser som bidrar til strategiske beslutninger. Avdelingsdirektøren er en del av biblioteksjefens ledergruppe.

Direktør tjenesteutvikling vil få følgende ansvarsområder:

• være en sentral pådriver i utviklingen av Deichmans faglige og teknologiske plattform
• ansvar for videreutvikling av Deichmans digitale tjenester og teknologiske retning
• sikre at tjenesteutvikling skjer i tett dialog med lånere og relevante fagmiljø internt og eksternt
• etablere strukturer og metoder for innovasjon og implementering
• forvalte og videreutvikle en effektiv prosjektportefølje
• lede innovasjons- og utviklingsprosjekter fra idé til implementering
• identifisere og iverksette ny teknologi som styrker kjerneoppdraget
• forankre nyutviklede tjenester i organisasjonen og sikre god implementering
• skape gode samarbeidsarenaer internt og eksternt
• bidra til strategi- og policyutvikling for fremtidens bibliotek

Aktuelle kandidater kan vise til følgende erfaring:

• bachelor eller masterutdannelse, fortrinnsvis innen teknologi og samfunnsvitenskap
• har solid ledererfaring innen utvikling og innovasjon
• erfaring fra tjenesteutvikling og brukerinvolvering
• er strategisk og analytisk med evne til å omsette innsikt til handling
• er en dyktig relasjonsbygger som evner å samarbeide på tvers av fagfelt
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ser etter deg som er:

• strategisk og systematisk, med evne til å prioritere og tenke helhetlig
• relasjonssterk, lyttende og trygg i rollen som leder og rådgiver
• initiativrik, utviklingsorientert og beslutningsdyktig
• høy integritet og god rolleforståelse
• evne til å motivere andre og sette retning.
• engasjert, positiv og samarbeider godt med ulike mennesketyper og faggrupper.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Deichmans strategi har en overordnet visjon for hva slags Oslo vi vil bidra til å bygge: En lesende by, et levende lokaldemokrati. Som en del av Deichmans ledergruppe vil du være med å jobbe for å realisere dette målet og videreutvikle landets best besøkte kulturinstitusjon.  Det er dermed en forutsetning at man som leder i Deichman, har stor interesse for bibliotekets samfunnsoppdrag.

Lederskap i Deichman handler også om å være bevisst på at man er leder for Deichman som organisasjon, selv om man i det daglige er dedikert til en enhet eller avdeling. Dette gjøres gjennom å ta ansvar for å bidra til å se helheten og sikre god samordning. Ledere er kulturbærere for Deichman og skal være bevisst sin lederrolle.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Lønn etter avtale.

Ta gjerne kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Rune Frøyslie, Møllerstad rekruttering, tlf. 402 82 150, for ytterligere informasjon.

For å søke stillingen : Annonse - Webcruiter